Conforme crece la “renuncia silenciosa”, iStock, plataforma de comercio
electrónico líder que proporciona imágenes, videos e ilustraciones de calidad a
precios accesibles, publica una investigación que revela cómo estas nuevas
actitudes impactan cómo se visualiza el ambiente laboral y el efecto más amplio
que puede tener en el compromiso de los empleados más jóvenes. Los datos
indican que uno de cada tres Gen Z y Millennials en Argentina (41%) están
más centrados en tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal
que en alcanzar la seguridad laboral (31%).
Los resultados de la plataforma de investigación visual VisualGPS de iStock
indican que las generaciones más jóvenes están reconsiderando y redefiniendo el
“éxito” para incluir su bienestar general, ya que el 63% cree firmemente que una
vida exitosa es aquella en la que se satisfacen sus necesidades físicas,
mentales y emocionales.
Esta investigación parece coincidir con el efecto de la división generacional de la
“renuncia silenciosa” demostrada así en una reciente encuesta de YouGov; que
reveló que el 82% de los adultos encuestados, de 65 años o más, cree que los
empleados deben ir siempre más allá en el trabajo, mientras que sólo la mitad de
los adultos más jóvenes, de entre 18 y 29 años, está de acuerdo. Además, este
mismo grupo de adultos jóvenes (65%) considera que los empleados deben hacer
exactamente lo que se les paga, ni más ni menos. La mayoría de los adultos
mayores (72%) no están de acuerdo con que no se haga un esfuerzo adicional.
La investigación de VisualGPS también descubrió que, entre todas las
generaciones, la Generación Z y los Millennials son los más interesados en
alcanzar el éxito laboral/profesional (49%) y están priorizando su seguridad
financiera (55%) por encima de todo. Estos datos sugieren que no desean
desvincularse completamente de su vida laboral. Además, el 61% considera que es
importante para ellos tener un trabajo/carrera que les apasione y el 52% se siente
motivado por encontrar el éxito financiero.
“Observamos que, antes de la pandemia, la forma clásica de equilibrar el trabajo y
la vida personal era salir de la oficina. Ahora, las generaciones más jóvenes
trabajan en casa y se esfuerzan por definir su propio equilibrio entre la vida
laboral y la personal”, dijo la Dra. Rebecca Swift, directora global de Investigación
Creativa
en iStock. “Nuestra investigación de VisualGPS nos dice que la renuncia
silenciosa, más popular entre la Generación Z y los millennials, es la forma en
que los trabajadores más jóvenes están reconfigurando las viejas formas de
trabajo aprendidas para dar forma a otras nuevas; formas que les ayuden a
reconciliarse con su salud mental y física en este nuevo entorno laboral.”
La Dra. Rebecca Swift compartió tres ideas para los dueños de empresas o los
responsables de recursos humanos y comunicación interna que deseen
promover nuevas políticas que muestren su compromiso con los empleados más
jóvenes en relación con su bienestar.
- Priorizar la tranquilidad
La Generación Z y los Millennials se toman muy en serio la salud mental, por lo
que los elementos visuales que muestren lo que hacen los jóvenes para ganar en
tranquilidad resonarán en ellos. Nuestro estudio Visual GPS reveló que, en contra
de la creencia popular, la Generación Z y los Millennials (53%) son más propensos
que los Baby Boomers (41%) a tener dificultades para seguir el ritmo del mundo
actual. - El bienestar es diferente para todos
Las generaciones más jóvenes al frente de la “clase creativa” tienen el doble de
probabilidades de aprender una nueva habilidad o realizar actividades artísticas
como la artesanía, la pintura y la fotografía, en lugar de practicar únicamente
ejercicios de relajación. Esta es una oportunidad para conectar con los empleados
más jóvenes celebrando las formas que prefieren para mejorar su salud mental,
utilizando imágenes y videos que los muestren realizando actividades que les
empujen a “bajar el ritmo”. - Dosis de tecnología
Nuestra investigación de VisualGPS reveló que 7 de cada 10 consumidores de la
Generación X y los Baby Boomers dicen que la tecnología les ayuda a sentirse
conectados con los demás. Esta situación se invierte para la Generación Z y los
Millennials: casi la mitad culpa a las redes sociales de empeorar sus relaciones.
Esto significa que las generaciones más jóvenes confían menos en la tecnología
para sentirse conectados con el mundo, el 40% percibe que el principal beneficio
de las redes sociales es que les mantiene entretenidos. Es más probable que sus
empleados más jóvenes se sientan identificados con imágenes y videos que
muestren el poder de la tecnología para ayudarles o mejorar su vida diaria de
forma que también les permita desconectar sus cerebros del trabajo. Elige
imágenes y videos que muestren el equilibrio adecuado entre la dependencia de
la tecnología, pero no olvides que, a veces, los jóvenes también utilizan la
tecnología para desconectar.
