Acompañado por otros dirigentes hicimos algunas menciones sobre la recesión y el fuerte impacto en la economía real, en especial en la industria, y sobre la parte laboral de la Ley Bases los puntos tratados fueron.
– Que el Fondo de Despido sea opcional a elección de la empresa y no por paritaria. (Sobre este punto dijo qie era así, pero vimos que el enunciado de la ley habla de auto asegurarse, y eso es ambiguo si no debe ser reglado x la paritaria).
– la segmentación por tipo de empresa, y que la cantidad no alcanza, tampoco la cantidad de 12 para regímenes más benevolentes (No es lo mismo importar una camisa o venderla qué fabricarla).
– Descontar salarios de la facturación para categoríazar el Monotributo.
– Cargas Sociales a Cuenta de otros impuestos, y el % del mismo de acuerdo a tipo de actividad y empresa.
– Reglar las Asambleas de trabajadores, y el bloqueo de empresas, protegiendo a las Pymes, que son mucho más débiles que el poder de los sindicatos.
– Legislar sobre las actualizaciones de los juicios y que no sea por acordada y a criterio de un juez.
– Cambiar la Ley de ART, que se declaró inconstitucional en la mitad de sus artículos, y sin embargo sigue vigente hace 30 años. Y destruye a las pymes haciéndolas solidarias a la ART, y solo lo debiera ser, en caso de quiebra de la ART, sin embargo la justicia hace pagar el 50% a la empresa (y tenemos casos del 100%).
