LOS LIDERES SIMULADORES
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He conocido y sigo conociendo gente así,
Este es solo un pequeño ejemplo de los “Jefes SIMULADORES” en una conversación de Whatsapp con uno de sus reportes
– Hola M. cómo estás?
Bien, Discúlpame estoy con video llamadas, te llamo más tarde
– Hola M., qué tal? No me llamaste el lunes?
Capooo, tengo cientos de emails. Te llamo
– Hola M., te dejé varios mensajes en la semana?
Helloooouuu master, sorry pero estuve ocupado haciendo el newsletter de la empresa, estoy contando lo bien que estamos haciendo las cosas bajo mi liderazgo, te llamo mas tarde
– Hola M., Quería contarte que estoy renunciando!
Epaaaa eeepaaaaaa, que sorpresa! No será esa una decisión apresurada?
– Ok mañana te vuelvo a llamar, vos si que sabes escuchas a tu gente, eres un gran líder
Como son estos “Jefes y líderes SIMULADORES”?
Generalmente encontramos algunas características típicas de esta personalidad,
están siempre ausentes cuando se los necesita, tienen carreras profesionales forzadas, cero experiencia, dejan pasar el tiempo para asegurarse seguir creciendo en esas empresas vacías de verdaderos liderazgos
- Saben escuchar, pero “no oyen a su gente”
- Opinan sobre todos los temas sin tener la mas mínima idea, pues “han repetido primer grado de la escuela primaria todos los años de su vida”
- Hacen “simulacros de liderazgo” con sus reportes destruyendo carreras profesionales de gente valiosa
“PORQUE LO QUE NO SE APRENDE NO SE PUEDE ENSEÑAR”
“El Jefe no hace grandes cosas. Es el que hace que la gente haga grandes cosas” Hace que las cosas pasen a través de los logros de su gente. El solo lidera y delega, alienta el trabajo en equipo, es justo a la hora de premiar y es un gran Motivador siempre, un armador de equipos y muy orientado a resultados.
Los Jefes, Líderes de Organizaciones, Instituciones, Dirigentes, dueños de Pymes y CEOs de multinacionales, tienen la oportunidad de terminar con la simulación de estos “importantes personajes”.
Caso contrario nos preguntamos,
- ¿Serán los Jefes de los Jefes o los Jefes de los Jefes de los Jefes (los número 1) de todas estas organizaciones los que están liderando esta simulación?
- Será una simulación en cadena? o
- Todos simulan porque el Numero 1 es el más grande de los simuladores?
Alguien me dijo una vez: “Si queréis hacer carrera simula que haces cosas, organiza muchas reuniones ocupando todo tu tiempo, habla mucho por celular donde todos te vean haz muchas presentaciones de powerpoint así no desentonas y en breve, serás ascendido!
Cualquier similitud con tu lugar de trabajo NO ES UNA COINCIDENCIA, SON VARIAS!
Fin del artículo.
Para finalizar, les comparto nuestra propuesta de trabajo en la Consultora Framers,
Con espíritu docente y gran satisfacción por ayudar y contribuir en la carrera profesional de los ejecutivos de las organizaciones, Trabajamos sobre 2 ejes fundamentalmente,
1. Contribuimos en tu carrera profesional. Te ayudamos en tu desarrollo y bienestar profesional. Manejo del estrés, la ansiedad y las presiones enfermantes
2. Entrenamiento y capacitación en temas de acceso a la salud. Entreno y capacito a profesionales de empresa en temas de acceso a la salud.
He asumido por años roles Gerenciales en empresas de primer nivel adquiriendo experiencia en liderazgo y manejo de equipos de alto rendimiento en áreas comerciales
Lic Horacio N Suppa
Lic en Psicología – Consultor de EmpresasConsultora
Framers – “Liderando la Innovación”
suppahora@gmail.com
